Tom Werner/ GETTY
Elon Musk gav nyligen sina anställda ett ultimatum: gå tillbaka till kontoret – eller gå ut.
“Alla som vill göra distansarbete måste vara på kontoret i minst (och jag menar minst) 40 timmar per vecka eller lämna Tesla,” sa företagets vd nyligen i ett meddelande till personalen enligt rapporter.
Det är inte ett särskilt out-of-karaktär uttalande från den frispråkiga Tesla-chefen. Men den större frågan är om Musk – och andra chefer som vill ha sin personal tillbaka på kontoret hela tiden – har missat vad som verkar vara en storskalig förändring av maktdynamiken mellan arbetsgivare och anställd.
SER: Distansarbetare vill ha nya förmåner. Så här reagerar arbetsgivarna
Det är omöjligt att ignorera de paradigmskiften som har rassat på arbetsplatsen under de senaste två åren. Distansarbete har gett flexibilitet och bättre balans mellan arbete och privatliv till miljontals kunskapsarbetare, av vilka många kände sig misshandlade, blåmärken och utbrända långt före pandemin.
Det här bättre sättet att arbeta är inget som arbetsgivarna är villiga att ge upp med en knapptryckning av sin chefs fingrar – och de som tror något annat skämtar förmodligen sig själva.
De många fördelarna som distansarbete ger anställda överväger vida den negativa inverkan det har på chefer, av vilka många knappt dyker upp på kontoret ändå och håller fast vid föreställningen att bra arbete bara blir gjort när andra sitter vid ett skrivbord.
Lägg till detta den växande ekonomiska pressen som arbetarna står inför och det kommer att bli allt svårare för chefer att motivera sina uppdrag att återvända till kontoret – och vi har redan sett anställda ignorera uppmaningar till dem att göra det.
Allt detta lämnar alla företag – och särskilt teknikföretag – i en knipa. Chefer kommer nu att försöka ta reda på om vikten av deras varumärke är mer kraftfull än deras anställdas önskan att ha mer frihet, flexibilitet och tillfredsställelse i sina karriärer. Jag ska gå ut och ana att det inte är sant – vi har redan sett teknik- och bankgiganter försöka pressa tillbaka makten till deras fördel och sedan dra sig tillbaka när anställda gör motstånd.
Arbetsgivare som insisterar på att deras personal återvänder till kontoret på heltid är på väg in i ett allt farligare territorium. Skickliga yrkesmän, inklusive teknikarbetare, har så många möjligheter tillgängliga för dem just nu att det är svårt att se varför de skulle offra arbetstillfredsställelse för sina chefer.
Utsikterna har aldrig varit bättre för kunskapsarbetare – och faktiskt arbetare mer generellt – inom alla branscher. Arbetsgivarna betalar inte bara mer för att få den kompetens de behöver, utan även omfattningen av flexibla arbetsmöjligheter för anställda som är trötta på kontorslivet fortsätter att växa. Människor arbetar inte bara hemifrån – de arbetar var de än vill och när de vill.
Samtidigt samlas ett betydande momentum bakom införandet av en fyradagars arbetsvecka, vilket skulle kunna driva dynamiken ytterligare till förmån för arbetstagarnas välbefinnande samtidigt som det gynnar arbetsgivarna. Företag som erbjuder 100 % lön för 80 % av timmarna kommer att ha ett seriöst kraftfullt förhandlingschip att spela i kriget om talang, och inget företag – oavsett varumärke, produkt eller meriter – kommer att vara oberörbart.
Kalla mig en idealist, men jag tror att det glädjelösa kontorsslöjens ålder närmar sig sitt slut. Arbetstagarna sitter äntligen i förarsätet, och ju tidigare arbetsgivarna erkänner att de inte längre slår ifrån sig, desto snabbare kan vi gå vidare med att göra arbetet och arbetsplatsen bättre för alla.
Håll kontakten med oss på sociala medieplattformar för omedelbar uppdatering klicka här för att gå med i vår Twitter och Facebook
Vi är nu på Telegram. Klicka här för att gå med i vår kanal (@TechiUpdate) och hålla dig uppdaterad med de senaste teknikrubrikerna.
För alla de senaste tekniknyheterna klicka här
För de senaste nyheterna och uppdateringarna, följ oss på Google Nyheter.
Läs originalartikeln här
Förnekande av ansvar! NewsAzi är en automatisk aggregator runt globala medier. Allt innehåll är tillgängligt gratis på Internet. Vi har just ordnat det i en plattform endast för utbildningsändamål. I varje innehåll anges hyperlänken till den primära källan. Alla varumärken tillhör deras rättmätiga ägare, allt material till deras upphovsmän. Om du är ägare till innehållet och inte vill att vi ska publicera ditt material på vår webbplats, vänligen kontakta oss per mejla – [email protected]. Innehållet kommer att raderas inom 24 timmar.
