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爆乳高清免费视频手机版在线学院 其次轮岗位设置与聘用管理实践方案

笔者: 岁月:2015-05-26

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其次轮岗位设置与聘用管理实践方案

为了深化事业单位人事制度改革,成立全面聘用制度和职务管理制度,贯彻单位人事管理的无、驯化和集中化,根据《黑龙江省事业单位岗位设置管理实践意见(试行)》(闽委〔2008〕7号)、《琼山市事业单位岗位设置管理实践意见(试行)》(池委办〔2008〕73号)和《关于印发〈德化县事业单位岗位设置管理实践意见(试行)〉的通报》(德委办〔2010〕42号)、《关于重新审定爆乳高清免费视频手机版在线学院岗位设置方案之函》等有关文件精神,重组单位实际,制订本实施方案。

一、实践范围与目标

基金办法适用于爆乳高清免费视频手机版网址正式在编的劳作人员(176人口),包括管理人员(含工勤人员)、专业技能人员和教学辅助人员,总体跃入岗位设置管理范围。

二、岗位设置管理中心条件

(一)是的设岗,圆满。副学院的一定和进化对象出发,根据教学、研制和保管的切实可行要求,圆满各类人员结构现状,增长宏观调控,是的合理设岗。按照规定的位置结构比例标准,专业设置高等学校内部各级各类岗位。

(二)多极化结构,全面调控。圆满岗位设置分级分类体系,多极化人员结构比例,是的合理安排人力资源;稳定和激励各类骨干力量,增长高层次人才队伍建设,进而推动学院各层次、各系列人才队伍建设工作;增长宏观调控和监督管理。

(三)按岗聘用,适用管理。以岗位设置为基础,按岗聘用、适用管理,强化聘用制度改革,逐步落实由身份管理向岗位管理的变动;增长规范管理,促进高校人力资源管理的无、驯化和集中化建设。

(四)巩固实施,讲究现实。深入调查研究,准确掌握情况,认真倾听多方意见,坚持不懈正确依据,丰厚考虑学院现状,做好政策衔接,严厉按照工作程序,贯彻岗位管理与聘用工作之软着陆。

三、岗位设置与布局比例

(一)岗位设置总量

根据德化县委编办(德委编【2010】20号)下达的股票数,爆乳高清免费视频手机版网址设置岗位总量243个(含矿物质分析中心5个)。

(二)岗位类别及比例

1.爆乳高清免费视频手机版网址第二轮岗位设置与聘用根据职能、任务和总体性分为三大类,即规范技能岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

2.其次轮岗位设置与聘用根据岗位设置原则,三类岗位的布局比例具体控制标准如下:专业技能岗位占主导,为职总量的80%,岗位数为194个(其中专任教师岗位占60%,岗位数为146个;任何专业技能岗位占20%,岗位数为48个);管理岗位为职总量的18.5%,岗位数为45个(其中附设专业技能岗占管理岗的50%,岗位数为22个);工勤技能岗位为职总量的1.5%,岗位数为4个。

如下表:

岗位类别

比例

多少(人口)

管理岗位

18.5%

45(其中附设专业技能岗位22)

专业技能岗位

80%

194

工勤技能岗位

1.5%

4

协和

100%

243

(三)岗位等级及组织比例

1.专业技能岗位

专业技能岗位是指具有教学专业技能水准和力量要求的劳作岗位。

(1)专业技能岗位分为13个级次,包括高等岗位、中级岗位和初级岗位。尖端岗位分7个级次,即一至七级,其中正高级岗位一至四级,从高级岗位五至七级;中级岗位分3个级次,即八至十级;初级岗位分3个级次,即十一级至十三级。

(2)专业技能高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的布局比例,根据爆乳高清免费视频手机版网址专业建设目标以及教学及科研水平的切实可行情形,实施不同之布局比例控制。

专业技能高级、中级、初级岗位之间的布局比例本单位整体控制目标为30:40:30,其中正、从高级岗位之间的布局比例为1:7。尖端岗位数向教师主体岗位倾斜。

尖端、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的布局比例本单位整体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比重为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比重为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比重为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比重为5:5,十三级为员级岗位。

(3)附设专业技能岗位是为解决管理人员(双肩挑)职称设置数问题,根据有关文件精神,按管理岗位数50%比例设置“附设专业技能岗位”。附设岗不计入专业技能岗位核定数,属过渡性岗位,之后随着职员制度的宏观,视情况变化逐步予以核销。

专业技能岗位对应关系及比例设置表

今天职称职务等级

专业技能岗位等级

各阶段比例(%)

正高级

三级

35

四级

65

从高级

五级

20

六级

40

七级

40

中级

八级

30

九级

40

十级

30

初级

十一级

50

十二级

50

员级

十三级

2.管理岗位

管理岗位是指担任主任职责或管理任务的劳作岗位。

(1)爆乳高清免费视频手机版网址管理岗位分为7个级次,即四至十级职员岗位,依次分别对应现行的厅级副职、县级正职、县级副职、县级正职、县级副职、科员、公务员。

(2)爆乳高清免费视频手机版网址各阶段管理岗位的干部数总量,按照干部人事管理有关规定和权力确定。专科领导及中层副科级以上主管职务数量按照省编办核定数执行,科员及以下管理岗位的布局比例按照精简、客观、霎时的标准,由学院岗位设置管理领导小组确定。

管理岗位各阶段对应关系表

今天职务等级

管理岗位等级

多少

中央级正职

三级职员

按照省委核定数执行

中央级副职

四级职员

县级正职

五级干部

县级副职

六级干部

县级正职

七级干部

县级副职

八级干部

科员

九级干部

公务员

十级职员

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位是指承担技能操作和保障、后勤保障、劳务等职责的劳作岗位。

(1)爆乳高清免费视频手机版网址设置一至五级工勤技能岗位,依次分别对应高级工程师、技师、尖端工、中级工、初级工。

(2)工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的客流量占工勤技能岗位总量的比重总体控制目标为25%控制。一级、二级岗位的客流量占工勤技能岗位总量的比重总体控制目标为4.5%控制。

工勤技能岗位对应关系及比例设置表

今天技术工人等级

工勤技能岗位等级

各阶段比例(%)

尖端工程师

技术工一级

≤4.5%

技师

技术工二级

尖端工

技术工三级

≤20.5%

中级工

技术工四级

初级工

技术工五级

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